“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”在常村煤矿综掘三（1）队退休人员欢送会上，正播放着一条为退休人员精心制作的纪念视频。伴随着悠扬的旋律，一幅幅出现又隐去的照片，串联起他们拼搏奋斗的峥嵘岁月。“这是我收到的最好的退休礼物。”退休人员王雪良说。
该队队长马浩对记者谈了拍摄视频的初衷：“无论是在岗，还是退休，队组永远是他们的家。家里有了人情味，才能把大家的心凝聚在一起，这是我们建设温馨之家的目的。”
创建“民主之家、奋斗之家、温馨之家、成长之家、互助之家、文明之家”，构成了常村煤矿推进“六家”建设的主要内容。该矿把解决思想问题同解决实际问题结合起来，将“六家”建设作为聚焦员工急难愁盼的民生实事、企业管理人员转变作风的重要体现，密切联系群众、融洽干群关系的关键之举，开拓思维，创新实践，以细雨润物的韧劲和耐力，持之以恒地抓出成效、干出实绩。
“六家”建设既讲道理，又办实事，涵盖民主管理、劳动竞赛、员工培训、扶危济困、文明创建等各个方面，既是一项持久工程，又是关系员工切身利益的良心工程和民心工程。该矿54个党支部按照统筹推进、各有侧重的原则，结合自身实际，打造各具特色的“文化名片”。其中，17个党支部着重建设“奋斗之家”，21个党支部着重打造“成长之家”，16个党支部重点建设“温馨之家”。
“我们将培训作为员工最大的福利，抓严抓实，落实落细，着力将队组建成助力员工岗位成才的‘成长之家’。”供电队队长胡哲峰说。该队坚持把“情景式教学”“体验式培训”“体检式考试”融入一体化精准培训中，把效果分析和效果评价作为检验人才培养的重要标准，充分发挥“师带徒”机制的“传帮带”作用，着力提升员工的岗位胜任能力，保证了供电系统技能型人才的稳定输出。
（文 郭艳霞 岳鹏）
责任编辑：郝佳丽
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