今年以来，新元公司在构建廉洁文化体系，在建机制、拓载体、浓氛围方面下功夫，推动廉洁文化建设走深走实。
建机制强根基。制定《2024年党风廉政建设工作责任分解》《全面建设清廉国企2024年工作要点及责任分解》，不定期开展督导检查，及时发现问题并反馈给党支部。坚持廉洁理论“专题学”，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设、注重家庭家教家风建设等重要论述纳入党委理论学习中心组集中学习，作为各党支部“三会一课”、主题党日活动等必学内容，每月至少开展1次党委理论学习中心组集中研讨。坚持廉洁党课“专题讲”，党委书记、纪委书记带头讲授廉洁专题党课，班子成员在分管系统讲授纪法专题党课，基层党组织书记利用主题党日活动讲授纪法专题党课，引导党员干部不断夯实清正廉洁思想根基。
拓载体树新风。把廉洁文化纳入各级管理人员和党员轮训培训中，积极探索创新教育形式和载体，根据不同群体的特点和需求，制定个性化教育方案，充分运用家访、座谈会、讲述廉洁家风故事等形式，开展清廉家风教育活动3次，确保教育内容贴合实际、易于接受。落实第一议题制度，在干部职工会议、党委会议和党员会议上组织学习习近平总书记重要讲话、廉洁文化、党纪学习教育等内容；要求班子成员深入基层党支部讲授廉洁党课不少于1次。利用道德讲堂平台，开展典型人物事迹、廉洁教育等内容2次；利用网站、微信等媒体，开展廉洁教育4次、在党员中开展纪法知识测试、对300余名重点岗位人员开展警示案例教育，让廉洁文化入脑入心。
浓氛围促清廉。把廉洁文化与清廉建设相结合，每年开展廉洁文化进党支部进队组宣讲实践活动。坚持“以小见大”，征集廉洁文化作品、召开廉洁主题读书分享会。依托廉政文化步道、长廊等，展出廉洁主题牌板，营造处处见廉、时时思廉的廉洁文化氛围。在“七一”“八一”“十一”等重要时间节点，组织干部员工就近、就便参观红色教育基地，传承红色基因，弘扬廉洁文化。及时跟进学习典型案例，组织观看警示教育片，督促党员干部守住底线、不踩红线。
（文 赵旭 赵传凯）
责任编辑：李世臣
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