“这套设备适用于刮板输送机、胶带输送机、乳化液泵等多种场合。有了它，能够达成变频无级调速的效果，从而实现节能降耗的目的……”在古城煤矿技能大师活动现场，山西省劳动模范、古城煤矿综采安装队技师崔宇亮正向大家介绍他在参加第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛过程中，接触到的一种矿用隔爆兼本质安全型永磁同步变频调速一体机，在场的首席技师、高级技师和技能大师们都听得兴致勃勃，并进行了技术交流。
每个月中旬举行的技能大师工作室活动，都会出现类似这样技术交流讨论的场景；原定四十分钟的活动，常常不得不延迟到一个多小时才能结束，大家还意犹未尽。
作为古城煤矿全员素质提升的重要支撑，技能大师工作室自2022年创建以来，在人力资源部精心组织、领头人石磊积极引领以及全矿8名高级技师、2名技能大师和2名首席技师共同努力下，共举行了大大小小活动20余次，外出专项学习对标2次，参加五小成果评比10余人次，有效发挥了技能大师工作室人才培养、技术攻关、提升人才素质的作用。
供电队技师张妮，从技能大师工作室进队组活动中受益良多。她与技能大师石磊共同完成了创新成果《一种新型活版图纸》。使用这种活版图纸在更新供电图时，只需在底板原图对应位置增减或更换相应的磁吸模块，省去了反复喷绘的烦琐，也减少了由于供电系统图更新滞后或不及时产生的安全隐患，现场更新、操作简单，每年还能为队里节省一万余元办公经费。
2024年，古城煤矿石磊技能大师工作室迎来了创建以来的第三个年头。随着部分高级技师成为管理人员，部分在井下一二线奋战多年、经验丰富的高级技师已经或即将退休，工作室将出现高技能人才“断层”窘境。面对高技能人才短缺的实际情况，人力资源部将与工会共同开展工作，逐步把多次荣获集团或行业技术比武荣誉的付晓亮、杨晓军、赵芳芳等几名近年来脱颖而出的技术能手吸纳进这支队伍中，助力技能人才培养，推动全员素质提升。
近年来，古城煤矿持续推动全员素质提升建设，成立了员工教育培训专项工作小组，编制并下发《古城煤矿员工教育培训体系实施方案》，按照教育培训全覆盖、立体化、多层次建设要求，将工作职责分为教育委员会级、职能部室级、基层队组级三级，统筹落实好安全持证类、部室业务专项类、基层队组自主类三类培训，构建起管理运行顶层设计、分类组织实施评价、落实部室（队组）主体责任、培训效果质优、职责清晰的教育培训管理体系，并取得了不错的成果。
逆水行舟，不进则退。下一步，古城煤矿将持续加强在员工教育培训、高技能人才培养、技能大师工作室等方面的尝试和创新，努力培养和发展全面新质人才，加速企业数智化转型，携手共创建设高质量发展的同类一流现代化矿井新局面。
（文 侯佳琳 李刚 祁琦）
责任编辑：李世臣
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