新元公司团委通过一系列创新举措，扎实做好青工各项工作，以加强宣传指引、抓好青工队伍、立足岗位创新、贴近青工需求、强化青工安保屏障为核心，紧紧围绕公司安全生产经营，创新工作方法，不断开创公司共青团工作新局面，为企业安全高效高质量发展贡献青春力量。
践行新思想 夯实理论根基
该公司团委积极探索青年思想政治工作的新方法，在学懂弄通做实上下功夫，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。
此外，该公司团委通过团组织书记讲团课、专题座谈会、新媒体等形式，传达和落实好上级团组织下达的任务和公司党委安排的各项重点工作，认清公司当前发展形势，动员和激发青年的担当意识和主人翁意识，齐心协力谋发展，合力做事共命运。
锻造新青年 抓好组织建设
该公司团委以“三会一课”制度，团支部学习制度，团干部、团员考核制度等为基本途径，规范团员青年的组织生活。推行团干、团员星级管理办法，通过季度打分，半年评定星级促进基层团组织不断完善工作，为评先评优提供有力的依据。加强团的先进性建设，始终把政治标准放在首位，严把团员管理关，突出团员集中教育和经常性教育，提升团员的先进性和光荣感。做好团籍管理、组织关系转接、团费收缴等工作，开展团员先锋意识教育，完善团员表彰激励机制，切实发挥团员模范作用。探索实施团干部“一线工作法”，实现工作在一线、服务在一线、培养在一线、考核在一线的工作模式，促进团干部成长与事业发展同频共振。完善团干部直接联系青年机制，鼓励团干部利用“8小时之外”的时间开展联系服务青年工作，拓宽公司团委与基层青年的沟通联系渠道，做到组织活动请青年一起设计，部署任务请青年一起参与，表彰先进请青年一起评议，让青年在团组织工作和活动中扮演重要角色，着力提高共青团决策科学化水平。
开创新局面 创建团建品牌
该公司团委结合岗位实际，要求各级团员干部和青年立足岗位，建功立业。依托公司大师工作室、瓦斯防突实验室、5G实验室等平台引导团员青年立足岗位开展创新创效活动，通过“小改革”“小发明”“小创造”凝聚青年智慧，助力公司发展。推广“导师带徒”工作机制，由导师和徒弟结合自身专业特长等情况进行双向选择，搭建技术提升桥梁。开展以青年志愿者、青监岗、青安岗等为载体的“青安岗”创建工作和青监岗上岗查隐患活动，切实发挥团员青年的生力军和突击队作用。建立健全公司团委不定期查、基层团组织每季度查，支部青监岗员日常巡查的三级隐患排查模式，保障重点岗位和重点工程的安全生产。
该公司团委将继续围绕中心、服务大局，创新工作载体，引领广大青年在企业安全生产主战场，在技术创新最前沿，在重点工程第一线发挥聪明才智，为公司高产高效高质量发展贡献青春力量。
（文 申呈琛 江肖）
责任编辑：李世臣
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